招聘

薪酬福利

薪酬的原則:
體現外部競爭力,兼顧內部公平性。

 

薪酬定位依據:

公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值。公司實行月薪制,年工資收入 = 月工資收入× 12 + 年終效益獎。

  

員工福利:

? 按規定繳納五險一金

? 按規定享有帶薪年假

? 享有各種節慶慰問金或禮品

? 定期舉辦社團活動

? 每月舉辦員工生日慶祝活動

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